Làm giấy phép lao động cho người nước ngoài là yêu cầu tối thiểu mà các công ty/ tổ chức đang sử dụng lao động người nước ngoài cần thực hiện nhằm đảm bảo việc lưu trú và làm việc của người nước ngoài tại Việt Nam là hợp pháp.

Nghị định số 11/2016/NĐ-CP được chính phủ ban hành vào tháng 2/2016 và chính thức có hiệu lực vào ngày 1/4/2016 là văn bản pháp luật hiện hành quy định về việc xin và cấp giấy phép lao động.

Nghị định mới nói chung thủ tục vẫn tương tự so với nghị định cũ, chỉ khác một số mốc thời gian quy định tiến hành xin giấy phép hoặc xin cấp lại giấy phép.

1. Thủ tục xin cấp giấy phép lao động:

Để xin cấp giấy phép lao động cần phải thực hiện hai bước:

Bước 1: Cơ quan tổ chức sử dụng lao động nước ngoài cần phải nộp công văn xin chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trước 30 ngày tính đến ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.

Bước 2: Trong thời gian 15 ngày chờ có công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài theo quy định, cơ quan tổ chức sử dụng lao động nước ngoài hoàn thành bộ hồ sơ xin giấy phép lao động theo luật. Sau khi nhận được công văn chấp thuận tiến hành lên Sở Lao Động Thương Binh Và Xã Hội cấp tỉnh để nộp hồ sơ.

2. Hồ sơ cấp giấy phép lao động

1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo mẫu số 6.

2. Giấy khám sức khỏe có thời hạn không quá 6 tháng: Hiện tại các bệnh viện có thể khám sức khỏe cho người nước ngoài bao gồm: Chợ Rẫy, Vạn Hạnh, 115, Thống Nhất, FV và SOS...

3. Lý lịch tư pháp

a.Trường hợp đã và đang cư trú tại Việt Nam thì phải có lý lịch tư pháp do Trung tâm lý lịch tư pháp quốc gia cấp hoặc Sở tư pháp tỉnh thành phố trực thuộc trung ương cấp và văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp.

b. Trường hợp chưa cư trú tại Việt Nam thì phải có văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp.

4. Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật:

a. Đối với lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành thì cần phải có một trong các giấy tờ sau:

- Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành gồm: giấy phép lao động hoặc hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm có xác định người lao động đã làm việc ở vị trí quản lý, giám đốc điều hành.

b. Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia thì phải có một trong các giấy tờ sau:

- Giấy tờ chứng minh là người lao động nước ngoài có trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 5 năm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo.

- Văn bản xác nhận là chuyên gia do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài công nhận.

c. Đối với người lao động nước ngoài là lao động kỹ thuật thì phải có các giấy tờ sau:

- Giấy tờ chứng minh hoặc văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài về việc đã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật với thời gian ít nhất 1 năm.

- Giấy tờ chứng minh đã có ít nhất 3 năm làm việc trong chuyên ngành kỹ thuật được đào tạo phù hợp với vị trí công việc.

5. Văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của Chủ tịch UBND cấp tỉnh.

Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động của công ty TNHH Thương Mại Dịch vụ InterTrade là chuyên nghiệp, hiệu quả, nhanh chóng, và mang lại nhiều lợi ích cho Quý Doanh nghiệp cũng như Quý Doanh nhân sử dụng thẻ APEC

Để sử dụng dịch vụ xin cấp giấy phép lao động xin vui lòng LIÊN HỆ cho chúng tôi để được CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN MIỄN PHÍ theo hotline: 0901 683 386 hoặc gửi về địa chỉ email: info.intertrade999@gmail.com